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北大青鸟范老师
在职、转行、待业充电班 —— 卷首语

         职场分析师表示,“在职业转行”不同于常规的跳槽,跳槽可以是在同行业里“转圈”,即使到了新的岗位,行业背景还是一样,相对风险不大。而“在职转行”的人往往是从原有行业跨到一个新行业,只有具备了胜任该行业的专业技能和经验初步积累,才能提升成功率。此外,“在职业转行”也需要一段时间来适应新的职场习惯,而通过知名度高的品牌教育无疑是获得技能和实际经验的有利途径。

为什么选择IT行业?
  软件开发的行业优势
(近几年高校毕业生人数如左视图)
  新一轮招聘求职黄金季即将袭来,企业凭什么给你高薪?老板凭什么青睐你?你应该如何把握2009年高薪就业的机会?
市场需求大
  目前珠三角软件人才缺口约在20万,到2010年,珠三角地区IT人才缺口约25万才能基本满足行业需求!
薪金待遇好
  据统计,珠三角IT类工程师年薪约在3--9万元,更高者能到10至20万元以上!
工作环境优
  集中在各软件科技园上班,有利于建立优秀的人脉,为自己的事业奠定稳固的基础!
发展空间广
  跨行业对IT人才要求不断加大,避免了“就业方向窄”。职务提升空间大,避免了发展空间瓶颈,使得工作生命周期长。
为在职、转行、待业充电班 —— 学员心声
    择业没方向,新人致命伤
“哎!你们说我这么好的一匹千里马,怎么就没有一个长了眼睛的伯乐能把我发掘出来呢?” 名牌大学计算机专业的小鱼每每与同学聚会时,总是忿忿不平。虽说学的是理工科,可却一直对金融有着浓厚兴趣,总梦想自己有一天能够呼风唤雨,让那些要找钱的企业家们都跟在自己后面转。孰料生不逢时,没人发现他这颗“明日之星”,眼...[详细]
    梁军:把求职者变成工作需要的人
北大青鸟APTECH总经理 北大青鸟APTECH总经理梁军:先回答一下主持人的题目,国内的IT培训机构的特色。实际上这个,我们前面讲过了,很多年前去参加培训,觉得培训市场比较乱,为什么呢?其实现在把我们召集起来说找了很多我们IT培训机构,实际上我们现在实际上已经跳出...[详细]
    七大要素决定薪水高低
北大青鸟为您分析:七大要素决定薪水高低 “你的工资不是HR决定的。”上周在中人网组织的一场研讨会上,人力资源专家的发言让许多职场新人产生了疑惑:“那我当初应聘时和HR谈薪水不是白谈了吗?”事实上,尽管现在越来越多的企业将人事部改成了人力资源部,又设置了薪酬经理一职,但员工的薪金也不是HR拍脑袋就能...[详细]
    上海北大青鸟提示:IT行业求职拒绝“纸上谈兵”
金融危机下严峻的就业形势,仍无法阻拦IT精英们追求更高的目标。从业4年的张先生刚刚完成了一次跳槽,薪酬增长了近70%。这一过程中,真正重量级的筹码是他丰富的项目经验,“因为IT职场拒绝纸上谈兵”。 实战差“降级”多 多年来,人们对IT学科情有独钟,普遍是看重它良好的发展前景和较高的职场...[详细]
    跳槽你准备好了吗
在近日的人才市场上,出现了一个抢眼的词汇——在职转行,即上班族利用业余时间自修炼转行技能,等到时候成熟时,便转行。两年前劳动部正式将软件开发工程师列为第四批新职业,如今软件开发已成为软件行业中一匹实力惊人的黑马。据前程无忧网数据显示,目前国内软件开发人才缺口在20-30万之间。据劳动保障部门调查,国...[详细]
    想成功跳槽,先掂掂自己
想成功跳槽,先掂掂自己的“身价” 高薪高职是诱人的金子,人人都想去淘一淘。在赫敦的职业咨询案例中,有跳槽意向的职场人士80%以上是出于谋求高薪高职的目的。可是自己到底值什么身价,能坐到哪一级的位置上,很多人心里却没底。期望值高心又急的,跳来跳去都没什么长进,时间过去了却没什么积累。期望值过低的...[详细]
    职业转型,其实可以很容易
职业转型,其实可以很容易...[详细]
ACCP软件开发工程师进阶之路
    由于工作的特殊性,开发人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。在这过程中,开发人员不仅提升了专业的软件开发技能,还能接触到各行各业,项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼,从而为自己的多元化发展奠定了基础。
    经过软件开发岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手,比其它IT人才具有更强的可塑性,在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展。
 初级开发工程师:刚入门的拥有计算机基础知识的个人或具有一些经验的个人。开发脚本并开始熟悉一定的开发技术。
 中级开发工程师:具有1-2年经验的程序员。拥有一定开发经验并担任开发初期领导工作。拓展编程语言、操作系统、网络与数据库技能。
 高级开发工程师:具有3-4年经验的程序员。精通相关领域编程语言与数据的开发,负责同级的评审,并为其它初级工程师或……
 开发组负责人:具有4-6年经验的开发经验。负责管理1至3名开发工程师。担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。
 项目经理:具有6-10年经验的软件开发工程师。负责管理8至10名技术人员。负责进度安排、成本估算、按进度表和预算目标交付产品。
 技术总监:具有10多年的工作经验。管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域内的整个开发生存周期业务。
 企业管理层:具有15年以上开发与支持活动方面的经验。管理从事若干项目的人员以及整个开发周期。负责把握项目方向与盈亏责任。
BENET网络工程师进阶之路
    由于工作的特殊性,开发人员不但需要对网络的质量进行检测,而且对于网络项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。在这过程中,开发人员不仅提升了专业的网络开发技能,还能接触到各行各业,项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼,从而为自己的多元化发展奠定了基础。
    经过网络开发岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手,比其它IT人才具有更强的可塑性,在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展。
 初级网络工程师:刚入门的拥有计算机基础知识的个人或具有一些经验的个人。开发脚本并开始熟悉一定的开发技术。
 中级网络工程师:具有1-2年经验的程序员。拥有一定开发经验并担任开发初期领导工作。拓展编程语言、操作系统、网络与数据库技能。
 高级网络工程师:具有3-4年经验的程序员。精通相关领域编程语言与数据的开发,负责同级的评审,并为其它初级工程师或……
 开发组负责人:具有4-6年经验的开发经验。负责管理1至3名开发工程师。担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。
 项目经理:具有6-10年经验的软件开发工程师。负责管理8至10名技术人员。负责进度安排、成本估算、按进度表和预算目标交付产品。
 技术总监:具有10多年的工作经验。管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域内的整个开发生存周期业务。
 企业管理层:具有15年以上开发与支持活动方面的经验。管理从事若干项目的人员以及整个开发周期。负责把握项目方向与盈亏责任。