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大学生就业压力巨增 软件开发人才一将难求

一位外地的应届大学毕业生表示,招聘会提供的职位较多,从初级职位到高端岗位全部覆盖,但想找一个专业对口、相对理想的职位仍然很难。“多数企业比较看重工作经验,我没经验,专业跟他们的需求也有一些差距。”他为难地说,“我两天只投了三份简历,能不能面试全靠运气。”

虽说不少企业对应届生“嫌”大于“爱”,但也有一些企业迫于人才短缺的压力,不惜降低入职条件向应届生抛出绣球。

某大型软件外包公司的工作人员表示,原希望通过本次招聘会聘请10余名软件开发工程师和若干名测试行业高级人才,可这个目标最终没能实现。

“高端人才难招,是在意料之中;没想到初级人才也那么难招。”由于软件开发人员稀缺,公司对新员工入职条件一再放宽,“以前我们要求初级测试员至少要有一年工作经验,现在已经对经验没有太多要求了,还是招不到。”他表示,目前企业对初级测试员的基本要求是理解测试思想,了解整个测试流程,具有相关行业背景。但就应聘者的整体情况来看,不少相关专业的毕业生尚不能达到基本条件。“如果学生整体素质比较好,我们甚至愿意由企业进行培训,专业背景都是次要的。”他说道。

据了解,随着我国消费者对软件产品质量要求的提高,软件测试日益受到企业重视,人才需求量也不断增大。由于人才培养途径尚不健全,目前我国传统高等教育体系中并没有设置相应的专业课程,市场上仅有的几家知名培训机构每年培养的人才不过万人,无法满足企业的胃口,致使现阶段软测人才出现严重的供需不平衡。

北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠表示,面对就业压力,大学生不仅要在大学期间多参加社会实践活动,更要根据用人市场的变化制定详尽的职业规划,有针对地提高技能。选好行业,提前为就业做好准备,才能更快找到适合自己的工作。