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新劳动法出台后,IT类专业大学生就业形势分析

今年毕业的IT类大学生可能面临着更大的机遇和挑战,招聘上有“金三银四”的说法,意思是每年三四月份是IT行业招聘的黄金季节,也是企业招聘和续约的关口。互联网实验室副总裁刘兴亮认为,IT行业在招新人方面一直是最积极的。应届生招聘网CEO曹洪涛拿出了数据:IT业开展校园招聘的公司最多;对应届生的重视程度也最高,这表现在进入校园开宣讲会的数量上。

根据应届生求职网近日做的一项统计,从去年9月到现在,全国40多个经济发达城市200多所主要高校,共开了8000多场企业宣讲会。其中,IT企业召开校园宣讲会的次数最多,在20多个行业中占35.7%。而排名第二的房地产业只占10%左右。由此看来IT行业对人才的需求量仍然非常巨大。也是各个行业内对应届大学毕业生最重视的。在各行业内也是新劳动法对企业用人需求影响最小的。

但是IT企业对现在应届IT类专业大学毕业生在专业技术的实际操作和动手能力以及一些国际专业IT类证书上都有了较高的要求。比如原来有CCNA知识做基础就可以胜任的工作现在企业都希望能够招聘到有CCNP证书的的学生。企业要想招到自己满意的有较强动手能力的职员。对企业来说和在校期间的职业教育是一个很客观和现实的衡量标准。

由此看来应届IT类专业大学毕业生在职业培训方面的需求将进一步加大。一方面IT行业内人才依旧十分紧缺,但另一方面企业对员工的要求将不再局限于学生的学历,而将对大学生的职业技能和实际动手能力将有更高的要求。