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  • 就业竞争

    目前国内120万软件从业人员中,真正能担当软件测试职位的不超过5万人,人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势…

  • 就业质量高

    由于工作的特殊性,测试人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及…

  • 高薪没商量

    入行的软件测试人员,在上海起步月薪相对就比其它行业高,远高于同龄人从事其它行业的薪资水平,另外还可享受…

  • 职业满意度

    在近千参与调查的职场人士中,仅有3%的职场人对自己职业的满意度打了85分的"优秀"分数,可见大部分职场…

  • 职业人才紧缺

    软件测试工程师基本处于"双高"地位,但目前很少有高校设置软件测试专业,导致需求量大却没人才的尴尬局面…

  • 越老越吃香

    软件测试工作是对质量的把关,其中包含技术及管理等方面的工作,工作相对稳定,对年龄没有限制…

  • 职位优势对比

    我们的优势应该说是就业竞争小,一方面,由于市场竞争的加剧,软件企业对软件的质量越来越重视重视…

  • 无性别歧视

    由于工作的特殊,软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感等个性元素,而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合…

三大求职网站的日浏览量都创出近期高涨幅,而在这些求职队伍中,"跳槽"成为了主旋律。其中,有1至3年工作经验的跳槽者约占一半。职场专家分析指出,职位没有前途、薪酬较少是频频跳槽的主因,一项针对100万职场人士进行的《中国职场人士工作倦怠现状调查报告》,报告显示有近2/3的人对工作越来越没有兴趣 …

不少女性求职者却感到举步维艰。连日来,记者走访了各大招聘会,发现一些企业除了对女性求职者的年龄、学历、工作经验、专业等有一定要求,还对她们是否单身、有未生育提出了硬性规定。而求职者们对众多"霸王条款"却显得见怪不怪,甚至已经习惯了逆来顺受,求职者为何如此委曲求全?就业指导中心有关负责人指出原因…

一位外地的学员表示,招聘会提供的职位较多,从初级职位到高端岗位全部覆盖,但想找一个专业对口、相对理想的职位仍然很难。"多数企业比较看重工作经验,我没经验,专业跟他们的需求也有一些差距。"他为难地说,"我两天只投了三份简历,能不能面试全靠运气。"虽说不少企业对应届生"嫌"大于"爱" …

随着全球经济形势的严峻,越来越多的企业开始受到冲击,利润空间加剧下滑。为了控制成本,裁员、减薪成为了企业方常用的方法。而失业、生存压力也就成为了近期备受关注的词汇。如果说全球范围的裁员潮已至,相信不少人会有所感受。裁员狂潮也在地产、金融等企业的带领下迅猛袭来…

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